PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA AUDITOR PEMERINTAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR INSPEKTORAT DI WILAYAH SOLO RAYA)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi  dengan kompetensi sebagai variabel moderasi terhadap kinerja auditor pemerintah di wilayah Solo Raya. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan kepada responden individu. Penelitian ini dilakukan pada Inspektorat di Wilayah Solo Raya dengan responden auditor internal yang bekerja di Inspektorat Kabupaten Sukoharjo, Kabupaten Boyolali, Kabupaten Sragen, Kabupaten Karanganyar, Kota Surakarta, Kabupaten Klaten dan Kabupaten Wonogiri. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 124 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah di wilayah Solo Raya. Kompetensi sebagai variabel moderasi dari gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah. Sedangkan kompetensi sebagai variabel moderasi dari komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah di wilayah Solo Raya.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi, kompetensi, kinerja auditor pemerintah