PENGARUH SIA, SPI, BUDAYA ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, budaya organisasi dan gender terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Area Klaten. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh atau total sampling dengan jumlah responden sebanyak 36 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian dengan regresi berganda menunjukkan bahwa (1) sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) sistem pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) gender tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, SIA, SPI.